Geral
Sair da formatura com notas elevadíssimas em todas as disciplinas não é garantia de que o recém-formado seja um excelente profissional. Ao contrário.
Especialistas são unânimes ao afirmar que entre os conhecimentos compartilhados nas universidades brasileiras e o que o mercado de trabalho exige para o crescimento na carreira há uma grande lacuna. E não estamos falando apenas de preparo técnico.
?Faltam aquelas competências que os americanos chamam de ?soft skills?, como comunicar-se bem, avaliar o que cada um é capaz, montar e motivar uma equipe, além de uma série de outras coisas que levam à uma performance melhor?, diz Armando Dal Colletto, diretor acadêmico da Business School São Paulo.
1- Ser multicultural (na prática) - Fora a possibilidade de ter um intercambista na turma ou estudar por um período em uma universidade estrangeira, poucas são as iniciativas oficiais de muitas universidades por aí para colocar os alunos em contato direto com diferentes culturas.
No mercado de trabalho o cenário é outro: o chefe pode ser coreano, o colega da mesa ao lado, espanhol, a empresa parceira, indiana e o cliente, chinês. A falta de profissionais qualificados no país, a internacionalização das empresas brasileiras e o desembarque de grupos globais por aqui aproximou a rotina corporativa do cenário de Babel.
E inglês fluente não é tudo. De detalhes culturais para negociar melhor até gestos pequenos que contribuem para um boa convivência: ?É preciso um entendimento das diversidades?, afirma Dal Coleto.
2 - Trabalhar em equipe - Não se engane: os tradicionais trabalhos em grupos da faculdade quase não preparam ninguém para atuar em uma equipe. Motivo? ?Quando organizam os grupos de trabalho, os alunos escolhem seus amigos, pessoas com quem se identificam e, no mínimo, a partir de pontos que os aproximam?, diz Casagrande.
Na vida profissional, a história é diferente. Ninguém (exceto o próprio chefe) escolhe com quem vai trabalhar. E, ao contrário da tônica típica dos grupos de faculdade (em que as pessoas tendem a ser parecidas), para uma equipe dar certo no trabalho é essencial que seja composta por pessoas com perfis complementares e, portanto, diferentes, afirma o especialista.
?E, além de tudo, os alunos não aprendem a compartilhar ideias: Para facilitar a a própria vida, dividem tarefas?, diz Casagrande.
3 - Fazer networking - Seja por ficar centrado no próprio círculo de amigos e até por uma questão cultural, a faculdade raramente desmistifica a capacidade de fazer networking ou expandir sua rede de contatos profissionais.
?As pessoas têm vergonha de se aproximar dos outros com uma segunda intenção?, diz Gustavo Furtado, fundador da Tricae. E as universidades quase nunca criam meios para que esta visão seja mudada. ?Nos Estados Unidos, em todo e qualquer evento as pessoas são estimuladas a se apresentar e falar a sua história?, diz.
4 - Ser interdisciplinar - Na faculdade, as disciplinas até podem ser apresentadas em dias ou semestres diferentes. Mas, na rotina corporativa, o conhecimento adquirido de cada uma delas deve ser usado de forma integrada ? algo que, infelizmente, o ensino tradicional ainda não sabe manejar.
5 - Falar em público - ?Nas apresentações de trabalho, geralmente, só fala quem já tem boas habilidades de comunicação. O mais analítico tende a não falar?, diz Joseph Teperman, CEO da Flow. E, na carreira, apresentar-se em público é quase um requisito básico em todas as carreiras ? mesmo que seja para uma plateia composta apenas por seus chefes.
6 - Como escolher a carreira - A decisão por qual curso superior seguir é apenas o primeiro passo em direção a escolha da carreira que é mais coerente com você. Assim que o diploma é entregue na colação de grau é que começam as verdadeiras escolhas decisivas para a trajetória profissional.
O problema é que a faculdade ensina pouco para este momento. ?Não há parceria com as empresas ou consultorias de recrutamento. O profissional sai da faculdade sem saber onde estão e quais são as principais oportunidades do mercado?, diz Furtado, da Tricae.
Muitas vezes, sem saber muito bem qual rumo seguir. ?A pessoa acaba seguindo a carreira daquele primeiro estágio que ela conseguiu ou parte para um jogo de tentativa e erro?, diz Teperman.
7 - Liderar e gerir pessoas - Exceto por quem se aventura em uma empresa júnior, centros acadêmicos, atléticas ou outros movimentos estudantis, raras são as chances que um graduando tem para treinar a arte de liderar uma equipe. E isso demanda inteligência emocional, resiliência, capacidade para delegar e motivar pessoas. ?Tem uma parte da rotina do executivo, que nem um curso de pós ajuda?, afirma Maurício Trezub, CEO da Ciashop.
8 - Contratar - ?Contratar pessoas para trabalhar com você não é a mesma coisa que convidar um colega para fazer um trabalho?, diz Maurício Trezub, CEO da Ciashop. E muita gente só descobre o tamanho deste desafio quando tem que recrutar pela primeira vez.
?A ajuda, muitas vezes, vem de um superior imediato?, diz Teperman. Mas nem sempre aparece. ?Muitos acham que as únicas pessoas boas são aquelas que são espelho delas em vez de pessoas com características complementares a dela?, afirma.
9 - Negociar - Nas estruturas tradicionais que a maioria dos cursos de graduação estão assentados há pouco espaço para que o aluno tenha voz e, consequentemente, aprenda a negociar. No máximo, as discussões e os acordos são fechados dentro dos grupos de trabalho ? feitos, geralmente, com pessoas parecidas. ?Não se aprende a vender ou comprar uma ideia. As pessoas chegam muito ingênuas no mercado?, diz Teperman.
10 - Ler ambientes - No mundo corporativo é preciso ser autentico, mas também é essencial se adequar. ?Antes de se soltar é importante entender qual é a cultura daquela área para, então, vestir a máscara corporativa?, diz Teperman. Na faculdade, esta adequação raramente é uma exigência. ?Se você era da turma da frente nunca foi obrigado a sentar com a turma de trás?, afirma.
11 - Portar-se em uma reunião - ?As empresas estão mais participativas e menos patriarcais. Com isso, os mais novos são envolvidos nas reuniões desde cedo?, afirma Teperman. Seja por não saber ler ambientes direito, negociar ou falar em público, poucos recém-formados estão prontos para encarar esta missão.fonte:exame foto:mercadoculturalesaber
- Conheça Trajetória De Luiza Trajano, A Comandante Da Rede Magazine Luíza
Luiza Helena Trajano começou sua carreira na área de vendas, aos 12 anos, quando abriu mão das férias escolares para trabalhar. Depois dessa experiência, começou uma longa trajetória dentro da rede de lojas fundada por sua tia ? também Luiza,...
- Oportunidades, Ti E Setor Administrativos Vão Contratar Mais Em 2015
Quem ainda não se decidiu sobre qual carreira seguir, pode encontrar inspiração nas novas oportunidades que o mercado de trabalho oferece. De acordo com pesquisa realizada pela Page Personnel, empresa de recrutamento especializado de profissionais...
- Experiência Profissional: Qual é A Hora Certa Para Investir Na Pós-graduação?
Diante de um mercado de trabalho cada vez mais exigente, muitos profissionais ficam preocupados em iniciar o quanto antes um curso de pós-graduação. No entanto, os especialistas garantem que é fundamental apostar primeiro na experiência, pois...
- 10 CompetÊncias Que VocÊ Vai Precisar AtÉ 2020
Até 2020, 35% das habilidades mais demandadas para a maioria das ocupações deve mudar. A afirmação parte de relatório produzido pelo Fórum Econômico Mundial publicado nesta semana. 1. Resolução de problemas complexos - Esta competência...
- Atitudes Que Podem Decretar O Fracasso Profissional
Formação técnica, competências práticas - como visão sistêmica e flexibilidade - e perfil comportamental são ingredientes que, equilibrados, formam a base da receita de sucesso na carreira. Some-se aí um ambiente profissional propício...
Geral
11 HABILIDADES QUE O MERCADO EXIGE E A FACULDADE NÃO ENSINA
Sair da formatura com notas elevadíssimas em todas as disciplinas não é garantia de que o recém-formado seja um excelente profissional. Ao contrário.Especialistas são unânimes ao afirmar que entre os conhecimentos compartilhados nas universidades brasileiras e o que o mercado de trabalho exige para o crescimento na carreira há uma grande lacuna. E não estamos falando apenas de preparo técnico.
?Faltam aquelas competências que os americanos chamam de ?soft skills?, como comunicar-se bem, avaliar o que cada um é capaz, montar e motivar uma equipe, além de uma série de outras coisas que levam à uma performance melhor?, diz Armando Dal Colletto, diretor acadêmico da Business School São Paulo.
1- Ser multicultural (na prática) - Fora a possibilidade de ter um intercambista na turma ou estudar por um período em uma universidade estrangeira, poucas são as iniciativas oficiais de muitas universidades por aí para colocar os alunos em contato direto com diferentes culturas.
No mercado de trabalho o cenário é outro: o chefe pode ser coreano, o colega da mesa ao lado, espanhol, a empresa parceira, indiana e o cliente, chinês. A falta de profissionais qualificados no país, a internacionalização das empresas brasileiras e o desembarque de grupos globais por aqui aproximou a rotina corporativa do cenário de Babel.
E inglês fluente não é tudo. De detalhes culturais para negociar melhor até gestos pequenos que contribuem para um boa convivência: ?É preciso um entendimento das diversidades?, afirma Dal Coleto.
2 - Trabalhar em equipe - Não se engane: os tradicionais trabalhos em grupos da faculdade quase não preparam ninguém para atuar em uma equipe. Motivo? ?Quando organizam os grupos de trabalho, os alunos escolhem seus amigos, pessoas com quem se identificam e, no mínimo, a partir de pontos que os aproximam?, diz Casagrande.
Na vida profissional, a história é diferente. Ninguém (exceto o próprio chefe) escolhe com quem vai trabalhar. E, ao contrário da tônica típica dos grupos de faculdade (em que as pessoas tendem a ser parecidas), para uma equipe dar certo no trabalho é essencial que seja composta por pessoas com perfis complementares e, portanto, diferentes, afirma o especialista.
?E, além de tudo, os alunos não aprendem a compartilhar ideias: Para facilitar a a própria vida, dividem tarefas?, diz Casagrande.
3 - Fazer networking - Seja por ficar centrado no próprio círculo de amigos e até por uma questão cultural, a faculdade raramente desmistifica a capacidade de fazer networking ou expandir sua rede de contatos profissionais.
?As pessoas têm vergonha de se aproximar dos outros com uma segunda intenção?, diz Gustavo Furtado, fundador da Tricae. E as universidades quase nunca criam meios para que esta visão seja mudada. ?Nos Estados Unidos, em todo e qualquer evento as pessoas são estimuladas a se apresentar e falar a sua história?, diz.
4 - Ser interdisciplinar - Na faculdade, as disciplinas até podem ser apresentadas em dias ou semestres diferentes. Mas, na rotina corporativa, o conhecimento adquirido de cada uma delas deve ser usado de forma integrada ? algo que, infelizmente, o ensino tradicional ainda não sabe manejar.
5 - Falar em público - ?Nas apresentações de trabalho, geralmente, só fala quem já tem boas habilidades de comunicação. O mais analítico tende a não falar?, diz Joseph Teperman, CEO da Flow. E, na carreira, apresentar-se em público é quase um requisito básico em todas as carreiras ? mesmo que seja para uma plateia composta apenas por seus chefes.
6 - Como escolher a carreira - A decisão por qual curso superior seguir é apenas o primeiro passo em direção a escolha da carreira que é mais coerente com você. Assim que o diploma é entregue na colação de grau é que começam as verdadeiras escolhas decisivas para a trajetória profissional.
O problema é que a faculdade ensina pouco para este momento. ?Não há parceria com as empresas ou consultorias de recrutamento. O profissional sai da faculdade sem saber onde estão e quais são as principais oportunidades do mercado?, diz Furtado, da Tricae.
Muitas vezes, sem saber muito bem qual rumo seguir. ?A pessoa acaba seguindo a carreira daquele primeiro estágio que ela conseguiu ou parte para um jogo de tentativa e erro?, diz Teperman.
7 - Liderar e gerir pessoas - Exceto por quem se aventura em uma empresa júnior, centros acadêmicos, atléticas ou outros movimentos estudantis, raras são as chances que um graduando tem para treinar a arte de liderar uma equipe. E isso demanda inteligência emocional, resiliência, capacidade para delegar e motivar pessoas. ?Tem uma parte da rotina do executivo, que nem um curso de pós ajuda?, afirma Maurício Trezub, CEO da Ciashop.
8 - Contratar - ?Contratar pessoas para trabalhar com você não é a mesma coisa que convidar um colega para fazer um trabalho?, diz Maurício Trezub, CEO da Ciashop. E muita gente só descobre o tamanho deste desafio quando tem que recrutar pela primeira vez.
?A ajuda, muitas vezes, vem de um superior imediato?, diz Teperman. Mas nem sempre aparece. ?Muitos acham que as únicas pessoas boas são aquelas que são espelho delas em vez de pessoas com características complementares a dela?, afirma.
9 - Negociar - Nas estruturas tradicionais que a maioria dos cursos de graduação estão assentados há pouco espaço para que o aluno tenha voz e, consequentemente, aprenda a negociar. No máximo, as discussões e os acordos são fechados dentro dos grupos de trabalho ? feitos, geralmente, com pessoas parecidas. ?Não se aprende a vender ou comprar uma ideia. As pessoas chegam muito ingênuas no mercado?, diz Teperman.
10 - Ler ambientes - No mundo corporativo é preciso ser autentico, mas também é essencial se adequar. ?Antes de se soltar é importante entender qual é a cultura daquela área para, então, vestir a máscara corporativa?, diz Teperman. Na faculdade, esta adequação raramente é uma exigência. ?Se você era da turma da frente nunca foi obrigado a sentar com a turma de trás?, afirma.
11 - Portar-se em uma reunião - ?As empresas estão mais participativas e menos patriarcais. Com isso, os mais novos são envolvidos nas reuniões desde cedo?, afirma Teperman. Seja por não saber ler ambientes direito, negociar ou falar em público, poucos recém-formados estão prontos para encarar esta missão.fonte:exame foto:mercadoculturalesaber
- Conheça Trajetória De Luiza Trajano, A Comandante Da Rede Magazine Luíza
Luiza Helena Trajano começou sua carreira na área de vendas, aos 12 anos, quando abriu mão das férias escolares para trabalhar. Depois dessa experiência, começou uma longa trajetória dentro da rede de lojas fundada por sua tia ? também Luiza,...
- Oportunidades, Ti E Setor Administrativos Vão Contratar Mais Em 2015
Quem ainda não se decidiu sobre qual carreira seguir, pode encontrar inspiração nas novas oportunidades que o mercado de trabalho oferece. De acordo com pesquisa realizada pela Page Personnel, empresa de recrutamento especializado de profissionais...
- Experiência Profissional: Qual é A Hora Certa Para Investir Na Pós-graduação?
Diante de um mercado de trabalho cada vez mais exigente, muitos profissionais ficam preocupados em iniciar o quanto antes um curso de pós-graduação. No entanto, os especialistas garantem que é fundamental apostar primeiro na experiência, pois...
- 10 CompetÊncias Que VocÊ Vai Precisar AtÉ 2020
Até 2020, 35% das habilidades mais demandadas para a maioria das ocupações deve mudar. A afirmação parte de relatório produzido pelo Fórum Econômico Mundial publicado nesta semana. 1. Resolução de problemas complexos - Esta competência...
- Atitudes Que Podem Decretar O Fracasso Profissional
Formação técnica, competências práticas - como visão sistêmica e flexibilidade - e perfil comportamental são ingredientes que, equilibrados, formam a base da receita de sucesso na carreira. Some-se aí um ambiente profissional propício...