Geral
"O que destaca um candidato é ser interessante --alguém com quem se pode aprender algo novo-- e agradável --uma pessoa com quem se tem prazer de conviver. De cara, o que elimina no Google é um currículo mal escrito e com erros. Atenção a detalhes é muito importante quando a primeira impressão vem de um documento. Por sermos uma empresa global, o inglês é essencial, e a falta de fluência é um elemento de eliminação. Também eliminamos quem não se prepara para a entrevista, tem pouco conhecimento sobre a empresa ou não tem engajamento no processo seletivo" | Monica Santos, diretora de recursos humanos do Google para a América Latina | Depoimentos dados a Andrezza Czech - Do UOL, em São Paulo
"Esperamos que o candidato atenda ao perfil divulgado da vaga e tenha ambição de se desenvolver
profissionalmente. Que tenha vocação para atendimento e serviços, habilidade de atuar em equipe e vontade de aprender e de crescer na empresa. Levam à eliminação da pessoa a incompatibilidade quanto à jornada de trabalho no setor, atitudes de desrespeito às pessoas e a desconsideração ao trabalho em grupo" | Fernando Viriato, diretor de recursos humanos da Accor Américas
Divulgação "Buscamos líderes, independentemente da posição hierárquica. Recomendamos a todos que buscam uma oportunidade na empresa estudar nossos "Princípios de Liderança", que compartilhamos na página de carreiras da companhia. Um dos principais fundamentos, e o primeiro de todos, é a obsessão pelo cliente, ponto inicial do trabalho de todo líder na Amazon. Outros princípios importantes são o espírito empreendedor de cada funcionário, pois líderes agem em nome de toda a empresa e não apenas de suas equipes, bem como inventar e simplificar para melhorar a experiência do cliente" | Alex Szapiro, diretor-geral da "A condição técnica, as qualificações e o conhecimento sobre as atividades da função são absolutamente necessárias, mas não suficientes para se destacar no processo seletivo. Cobramos inovação e buscamos profissionais que se identifiquem e demonstrem comprometimento com os nossos valores. Questionar a maneira como o trabalho é feito, inovar, não desistir diante dos desafios, se comunicar e trabalhar em equipe são comportamentos que buscamos identificar no candidato. Queremos profissionais comprometidos com o encantamento dos nossos clientes" | Roberto Dumani, vice-presidente de desenvolvimento organizacional da Cielo Daniela Toviansky/Divulgação
"Um candidato ganha pontos se mostrar que conhece a empresa. Destaca-se também quem explica como poderá ajudar a companhia e demonstra clareza e tranquilidade nas respostas. Ter energia, atitude positiva e experiências alinhadas com o perfil da posição fazem a diferença. O profissional se sobressai quando consegue trazer exemplos de pro-atividade, espírito de equipe e colaboração. Há algo que poucos dão valor, mas que é crucial em um processo seletivo: a expressão corporal. Quem apresenta uma postura negativa ou arrogante e só fala de si mesmo, buscando se autopromover, tem grandes chances de ser eliminado" | Valéria Carmignani Barbosa, diretora de recursos humanos da Novartis
fontehttp://mulher.uol.com.br/comportamento/album/2015/05/14/saiba-o-que-empresas-como-o-google-esperam-do-candidato-na-entrevista.htm#fotoNav=6
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Geral
Vai passar por uma entrevista de emprego? Saiba o que empresas como o Google esperam do candidato
"O que destaca um candidato é ser interessante --alguém com quem se pode aprender algo novo-- e agradável --uma pessoa com quem se tem prazer de conviver. De cara, o que elimina no Google é um currículo mal escrito e com erros. Atenção a detalhes é muito importante quando a primeira impressão vem de um documento. Por sermos uma empresa global, o inglês é essencial, e a falta de fluência é um elemento de eliminação. Também eliminamos quem não se prepara para a entrevista, tem pouco conhecimento sobre a empresa ou não tem engajamento no processo seletivo" | Monica Santos, diretora de recursos humanos do Google para a América Latina | Depoimentos dados a Andrezza Czech - Do UOL, em São Paulo
"Esperamos que o candidato atenda ao perfil divulgado da vaga e tenha ambição de se desenvolver
profissionalmente. Que tenha vocação para atendimento e serviços, habilidade de atuar em equipe e vontade de aprender e de crescer na empresa. Levam à eliminação da pessoa a incompatibilidade quanto à jornada de trabalho no setor, atitudes de desrespeito às pessoas e a desconsideração ao trabalho em grupo" | Fernando Viriato, diretor de recursos humanos da Accor Américas
"Um candidato ganha pontos se mostrar que conhece a empresa. Destaca-se também quem explica como poderá ajudar a companhia e demonstra clareza e tranquilidade nas respostas. Ter energia, atitude positiva e experiências alinhadas com o perfil da posição fazem a diferença. O profissional se sobressai quando consegue trazer exemplos de pro-atividade, espírito de equipe e colaboração. Há algo que poucos dão valor, mas que é crucial em um processo seletivo: a expressão corporal. Quem apresenta uma postura negativa ou arrogante e só fala de si mesmo, buscando se autopromover, tem grandes chances de ser eliminado" | Valéria Carmignani Barbosa, diretora de recursos humanos da Novartis
fontehttp://mulher.uol.com.br/comportamento/album/2015/05/14/saiba-o-que-empresas-como-o-google-esperam-do-candidato-na-entrevista.htm#fotoNav=6
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