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GM remodela incentivo remuneração dos executivos para atingir lucros, participação de mercado, a qualidade
DETROIT (Bloomberg) - A General Motors está remodelando pacotes de incentivos executivos com base no salário, participação no mercado global e de qualidade.
GM começou a fazer as mudanças após o governo dos EUA vendeu sua participação remanescente na montadora, de acordo com o seu procurador a apresentação de hojecom os EUA Securities and Exchange Commission.
O Tesouro dos EUA saiu ações da GM em dezembro. A empresa sinalizou em fevereiro que um novo plano de incentivo estava em obras quando se deu mais detalhes sobre o novo CEO Mary Barra poderia fazer este ano sob o seu pacote de remuneração proposto.
"Acreditamos que a vinculação de pagamento para a realização de ambos os objetivos de curto e longo prazo é um pilar importante de engajamento dos funcionários", disse a GM no proxy.
GM, em sua declaração de procuração hoje, disse a compensação de curto prazo em 2014 será vinculado às medidas de desempenho que incluem qualidade, participação no mercado global e lucro ajustado antes de juros e impostos.
Sob remuneração de longo prazo até 2016, a GM disse que as medidas de desempenho será participação no mercado global e retorno sobre o capital investido.
Os pagamentos sob ambas as medidas vão variar de zero a 200 por cento das metas.
GM também disse que 25 por cento da remuneração de incentivo de longo prazo para este ano serão entregues em unidades de ações restritas que sejam adquiridos ao longo de um período de três anos.
GM disse que as mudanças são projetados para:
? Melhor ligação individual e desempenho empresarial aos interesses dos acionistas
? Mantenha uma linha crítica de visão entre o desempenho da empresa e as recompensas individuais
? Suporte bons objetivos de governança corporativa e remuneração melhores práticas
? Reduzir o risco do negócio
? Aumentar os esforços da GM para atrair, reter e recompensar o talento crítico
A GM também está a implementar os requisitos de compra de ações para funcionários em nível executivo sênior e maior a partir de 2014, com a aprovação do plano de incentivo, diz o procurador.GM disse que os executivos abrangidos pela regra de aquisição de ações terá cinco anos para adquirir e manter títulos da GM no âmbito do programa.
Em 2012 e 2013, a participação da GM no mercado automobilístico mundial situou-se em 11,5 por cento.
Foco Qualidade
Um foco na qualidade do produto ganhou novo impulso na GM como a empresa joga na defesa sobre a actualidade do 2.590.000 veículos lembrou por causa de interruptores de ignição potencialmente defeituosos.
Em fevereiro, a GM disse pacote pay-alvo da Barra de 14,4 milhões dólares americanos para 2014 inclui US $ 10 milhões em remuneração de longo prazo que está sujeita à aprovação sob o novo plano de incentivo pelos acionistas na reunião anual da montadora, em junho.
Dan Ammann, que se tornou presidente da GM, em janeiro, vai receber um salário de 2.014 $ 1 milhão, e sua meta de incentivo de curto prazo é $ 1250000. Quando combinado com uma meta de incentivo de longo prazo de 4.550 mil dólares, a GM disse que a compensação alvo total da Ammann para 2014 é de R $ 6,8 milhões.
A empresa também disse hoje que o vice-presidente do UAW Joe Ashton foi nomeado para o conselho de administração da empresa.
David Phillips contribuíram para este relatório.
fonte:http://www.autonews.com/article/20140425/OEM02/304259876/gm-reshapes-executive-incentive-pay-to-target-profits-market-share#
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